Transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 krijgt iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest bij zijn werkgever een financiële vergoeding, die de naam "transitievergoeding" heeft gekregen. Het gaat dus niet alleen om werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn.

De hoogte van de financiële vergoeding wordt bepaald op basis van twee feitelijkheden: het bruto maandloon en het aantal dienstjaren. De vergoeding is maximaal € 75.000,00 of één bruto jaarsalaris als dit hoger is.

De werknemer heeft ook recht op de transitievergoeding als de werknemer zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Er kan dan zelfs recht zijn op een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding.

Er zijn een aantal omstandigheden waarbij er geen recht op een transitievergoeding bestaat, waaronder:
- het dienstverband heeft korter geduurd dan twee jaar;
- er is sprake van ontslag door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer;
- de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt;
- de werkgever is failliet.